干股激励（虚拟股分红权激励）计划设计

协助创新型企业、非上市企业设计干股（虚拟股分红权）激励方案并辅助实施。

    身股激励计划设计

帮助创新型企业、非上市企业设计基于员工特定身份的企业经营收益分红权激励方案并辅助实施。

   利润分享计划设计

 帮助创新型企业、非上市企业设计员工利润分享激励方案并辅助实施。

      超额利润分享机制设计

   项目分红计划设计

帮助企业设计以企业经营收益为标的的岗位分红权激励方案并辅助实施。

学习知识时代、创新时代人力资本管理新理论，学习国内外一流创新型企业人力资本开发管理新实践新经验，掌握人力资本开发管理新思想、新理念、新经验、新方法。

学习借鉴外部创新型企业人力资本开发管理新实践、新经验、新模式、新趋势，改进创新企业人力资源管理模式、人力资本开发激励方式。

结合企业实际为企业的关键人才、创新型人才设计针对性的中长期激励机制，以吸引人才、留住人才、激励人才，保障企业持续、稳定、创新发展。

通过股权激励、分红激励等中长期激励政策，吸引高层次人才、留住高价值人才、激励高贡献人才，驱动技术创新、业务创新、管理创新、项目孵化与产业化、业务快速扩张增长。