人才开发
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Talent development
营销人才测评
我们专业团队以冰山素质理论、多元智能理论、德雷福斯技能获得模型等科学理论为依据,分析研究国际国内众多具有社会影响力的企业关键人才关键能力素质理论与测评方法,总结近10年来我们在上百家客户的人才测评咨询实践经验,研发开发出具有自主知识产权的企业关键人才关键能力素质模型与专业测评工具(Core talent assessment system)。
新能量营销人才关键能力素质测评,由核心素质、关键能力2大类6个维度20项能力素质指标构成。其中,核心素质由动机与价值观、个性特质2个维度构成,主要评估营销人员动机意愿(Will Do)、行为风格与个性倾向和营销角色、营销职位的匹配性(Fit to Do);关键能力由思维分析能力、人际关系能力、专业技术能力、学习创新能力4个维度构成,主要评估营销人员胜任营销角色、营销职位所需关键能力的具体水平与胜任性。
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