新能量关键人才能力素质模型与测评方法以冰山素质理论、多元智能理论、管理职能理论、管理技能理论、德雷福斯技能模型等科学理论为依据，在分析总结100+家企业1000+优秀管理人员的主要能力素质与行动业绩表现的基础上构建设计，具有高的信度与效度。

新能量关键人才测评系统针对不同类型企业不同层次管理人员设计构建了通用标准化能力素质模型、专业能力素质词典、专业测试题库，可帮助快速实现能力素质模型、测评流程、测评工具与方法、测评数据库的搭建。通过云服务系统或测评产品局域网快速部署，一般1-3天可以完成专业人才测评工作。与传统人才测评相比时间短、效率高、成本低。

新能量关键人才测评系统测评方法有专家评价法、360度评价法等多种方法可选，大中小企业均可因地制宜选择有效适用的方法。

新能量关键人才测评系统测评方法采用多人多角度第三方评价，通过确定性行为表现、以及客观中性测评试题测评具体人才能力素质具体特点，同时测评过程由第三方提供组织与服务，不仅测评信度效度高，而且测评结果客观公正。