股权激励机制设计

 我们为客户设计员工持股、业绩股票、股票期权、限制性股票、股票增值权、帐面资产增值权、虚拟股权、虚拟股票、股权或股票延期支付、管理层/员工收购等股权激励机制。 

  分红激励机制设计

我们为客户设计干股激励（虚拟股分红权激励）、身股激励、利润分享、超额利润分享、项目分红、岗位分红等分红权激励机制。

学习人力资本管理相关科学理论方法，学习国内外一流公司人才激励、发展、管理实践案例经验，掌握社会人力资本管理新思想、新理念、新经验、新方法。

 为企业提供科学实用的人力资源管理变革解决方案，推进企业人才激励机制与发展机制、人力资本开发机制的改革创新。 

通过实效的人力资本开发、人才激励发展管理咨询方案，帮助企业提升人力资本质量与价值，提升员工的业务创新力与价值创造 力，提升企业的经营管理效率、质量，提升企业经营业绩与竞争能力。

帮助企业导入创新导向的价值理念、激励机制、团队文化、工作氛围，打造学习创新型组织，提升组织化创新力。

 中长期奖金激励机制设计

我们为客户设计任期奖金、业绩单元（Performance Units）、留任奖金、递延支付奖金等中长期奖金激励机制。

    特殊福利激励机制设计

  我们为客户设计有住房奖励、购车奖励、商业保险、教育培训资助、子女教育资助、退休金计划等中长期特殊福利激励机制。